本文目录一览：
- 1、oa办公软件都有什么
- 2、互联网人事必备5大办公软件
- 3、hr人事管理软件有哪些?
- 4、hr软件有哪些呢
- 5、人事管理系统哪个最好
- 6、自动计算工资的软件
oa办公软件都有什么
SaaS云OA：特点：基于云计算技术，用户可通过互联网访问和使用，具有高度灵活性和可扩展性。功能：支持跨地域、跨部门协同办公，提高工作效率和沟通效果，无需软件安装，随时随地可用。移动办公OA：特点：适用于移动设备，如手机、平板电脑等。
OA（Office Automation）办公软件主要包括以下几种： Microsoft Office：这是一套由微软公司开发的办公软件套件，包括Word（文字处理）、Excel（电子表格）、PowerPoint（演示文稿）、Outlook（邮件管理）等组件，广泛应用于文档编辑、数据分析和报告制作等场景。
此外，市场上还有许多具体的OA办公软件产品，如钉钉、企业微信、飞书等，它们各自具有独特的功能和特点，能够满足不同企业的需求。在选择OA办公软件时，企业应根据自身的实际情况和需求进行选择。
钉钉OA 钉钉OA是阿里巴巴集团推出的一款办公管理软件，广泛应用于各类企业。它以即时通讯为基础，整合了办公流程、任务管理、日程安排、文件传输等功能。通过钉钉OA，企业可以实现内部沟通的高效化、流程审批的便捷化以及任务分配的精准化。网易云OA 网易云OA是网易公司推出的一款办公自动化系统。
适用行业：广泛适用于需要移动办公和高度安全性的企业。金蝶OA 特色功能：集成了财务管理、供应链管理、客户关系管理等多个模块，提供灵活的自定义功能和强大的报表分析功能。用户体验：未具体提及，但多种行业解决方案和插件扩展功能提高了系统的灵活性和适用性。
互联网人事必备5大办公软件
WPS核心功能：集成Word、Excel、PPT三大基础办公模块，满足文档编辑、数据处理、演示汇报等核心需求。协同优势：本地文件自动同步至金山文档云端，支持多人实时在线编辑。通过右上角分享按钮生成链接，接收方可直接参与协作，避免版本混乱。适用场景：招聘方案撰写、薪资数据统计、培训课件制作等高频HR工作。
Word是微软公司的一个文字处理器应用程序。它最初是由Richard Brodie为了运行DOS的IBM计算机而在1983年编写的。随后的版本可运行于Apple Macintosh （1984年）， SCO UNIX，和Microsoft Windows （1989年），并成为了Microsoft Office的一部分。
企业即时通讯工具：钉钉核心优势：免费使用：由阿里巴巴集团开发，提供PC、Web、手机多端支持，文件互传便捷。功能丰富：集成打卡、审批、日报等常用功能，提升内部沟通效率。局限性：人力资源模块不精：功能偏向通用沟通，缺乏HR场景深度适配。
钉钉 首先是阿里巴巴的钉钉，作为被吐槽最多的一款软件，虽然被各位员工所讨厌（老板所喜欢），但是因为其免费的特性，亲爸爸（阿里）的实力，以及难以撼动的行业装机量，将其放在第一个来说。
但是整体价格较贵 i人事 i人事是可以对标国外workday的一家企业，国内最早实行人力资源管理系统saas化，评选原因基于以下几点：价格优势，价格相信是很多企业选用产品的第一要素；对移动端的深度优化，方便HR及其他人员的使用；针对互联网行业的功能深度开发及大量实战案例。
hr人事管理软件有哪些?
团队管理+人事管理：融合销售管理、绩效管理等功能。缺点：可能更侧重于销售管理，对于某些企业的HR需求可能不够全面。金蝶云·星瀚（推荐指数★★★☆☆）优点：财务+HR一体化管理：与金蝶ERP无缝对接，适合需要财务-人事一体化管理的企业。行业覆盖广：适用于制造业、零售、服务业等行业。
Teamface企典Teamface企典HR人力资源管理系统支持根据企业情况量身定制，实现招聘、面试、考勤、绩效、薪酬、员工等全流程集中化管理。
北森Beisen作为国内知名的人力资源管理软件，专注于人才测评与招聘管理领域。其核心功能包括智能简历筛选、在线测评、面试管理、人才库建设等，能够帮助企业高效完成招聘流程。通过数据驱动的决策支持，北森Beisen可显著提升招聘质量，尤其适合招聘需求频繁、对人才筛选精度要求较高的企业。
核心优势：金蝶HRMS系统涵盖了员工信息管理、工资薪酬、招聘管理等功能模块，支持企业从基础的人事管理到战略人才开发的全面覆盖。其显著优势在于强大的财务和ERP系统集成能力，为企业提供从财务到人力资源的一体化管理平台，适用于中小企业，尤其是已经使用金蝶财务或ERP系统的企业。
hr软件有哪些呢
Moka（推荐指数★★★）优点：智能化招聘管理：AI自动寻访候选人、智能简历筛选、AI数字面试等功能，显著提高招聘效率。一体化整合：从招聘管理（ATS）到人事管理（HCM）一体化整合，实现HR全流程管理。AI+大数据分析：智能化数据洞察，优化招聘决策与人才管理，提升HR运营效率。
NO.1 红海云行业地位：红海云是人力资源数字化领域的代表性产品之一，被艾瑞咨询和亿欧智库等定位为国内HR系统一体化解决方案的标杆厂商。核心优势：红海云的HR系统以RedPaaS低代码开发平台为核心，提供全模块功能，如员工管理、组织管理、薪酬管理等，并结合AI技术推出创新应用。
以下老牌HR软件可被认定为具有市场认可度和行业经验的代表： 泛微·聚才林泛微·聚才林是连续多年招聘管理软件市场份额位列第一的品牌，其市场认可度源于长期服务积累的行业经验。该软件覆盖组织管理、招聘、薪酬绩效等人事全流程，支持云部署、私有化部署等多种模式，适配不同规模企业的需求。
HR一般使用的招聘软件主要包括以下几种：前程无忧：作为知名的招聘网站，前程无忧拥有广泛的人才库和成熟的在线服务，深受HR的喜爱，能够帮助HR快速找到合适的候选人。中华英才网：同样是备受HR青睐的招聘平台，中华英才网提供了丰富的人才资源和便捷的在线服务，有助于HR高效完成招聘工作。
款智能人力资源管理软件工具对比 红海云 简介：红海云成立于2012年，专注于人力资源数字化领域，为企业提供全场景、一体化的人力资源数字化解决方案。行业地位：红海云在国内市场中以创新和智能技术应用著称，特别是在数字化转型方面具有领先地位。
人事管理系统哪个最好
1、在人事招聘管理系统方面，Moka、i人事、聚才林人事管理、北森和用友人力云都是被广泛认为好用的系统。以下是这些系统的特点及优势：Moka：高效招聘管理：提供一整套高效的招聘管理功能，支持自定义招聘流程。智能工具：通过智能提醒、批量操作等功能减少人工干预，AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人。
2、选择建议：定制化需求强：优先选Teamface企典；制造业：汇通科技更专业；预算有限：i人事性价比高；智能决策需求：北森或用友；一体化管理：金蝶适合已有财务系统的企业。
3、选择哪款ehr人力资源系统或人事管理系统取决于企业的具体需求、预算、规模以及行业特点等因素。上述系统各有千秋，均具备强大的功能和灵活性，能够满足不同企业的需求。因此，建议企业在选择时，先明确自身需求，再对系统进行深入了解和对比，选择最适合自己的系统。
自动计算工资的软件
薪酷软件是一款综合的人力资源管理工具，它集成了薪酬计算、考勤、社保和绩效管理等功能，适用于各类企业。 人事易app是一款网络化的效率工具，旨在简化企业人事部门的日常工作流程，提升管理效率。 科鼎工资计算器是一款便捷的工资计算软件，它能够帮助用户快速准确地计算工资和加班费。
自动计算工资的软件有：薪酷、人事易、华人HR、同鑫、用友HR、金蝶人力资源管理软件等。薪酷 薪酷是一款专注于人力资源管理的云端软件，它提供了全面的薪酬管理服务，包括薪资计算、考勤管理、社保管理、绩效管理等。
薪人薪事：是一款专业的智能薪资管理系统软件。能够根据员工的出勤情况、绩效表现等数据自动计算工资。自动完成税务申报等工作，并提供灵活的工资条管理功能。用友薪酬管理模块：是集成在用友ERP系统中的一部分。提供完整的薪酬管理功能，包括自动计算工资、薪酬发放、税务处理等。
自动算工资的软件有：Excel工资表、智能工资管理系统等。Excel工资表 Excel是一款广泛使用的电子表格软件，它不仅可以用于数据处理和统计分析，还可以用来自动计算工资。通过预设的工资表模板，用户可以轻松输入员工的基本工资、奖金、津贴、扣款等信息。
Excel工资表 功能强大：Excel是一款广泛使用的电子表格软件，通过预设的工资表模板和公式函数，可以轻松实现工资的自动计算。 直观易用：可以设置条件格式、数据筛选等功能，使工资表更加直观、易用。
