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【神武2】40-59级完全指南
-50级推荐昆仑山,50-55级推荐东海迷宫一层,55-60级推荐东海迷宫二层和地狱迷宫一层。捉鬼任务:组满5人队伍,找长安城的钟馗领取捉鬼任务。任务受双倍时间影响,推荐领取双倍时间后完成,每10环为一轮,奖励丰厚。野外封妖:在乌斯藏(40级)、昆仑山(50级)封印远古妖怪,同样需要组满5人队伍。
野外练级:30-35级推荐大雁塔五层、镜中塔五层、大唐境外、乌斯藏;35-40级推荐花果山、大雁塔六层、镜中塔六层。利用每周14小时双倍经验时间,5人组队效率更高,队长有额外经验加成。捉鬼任务:组满5人队伍,在长安城(162,224)钟馗处领取。
《神武2》0-9级完全指南如下:新手入门 领取新手礼包:在《神武2》官网领取新手礼包,内含萌宠和实用物品,助你快速成长。新手任务:新建角色后,自动获得新手指引任务。找青河镇的“青灵”开始,按任务指引完成,了解基本操作,获取丰富经验和金钱。
挑战星宿大于40级的玩家在游戏里遇到四处巡游的星宿可以组队前去找他们挑战,挑战成功可获得经验、物品奖励。
《神武2》10-29级完全指南如下:门派选择 重要任务:到达10级后,首要任务是选择并加入一个门派。门派将决定你后续的游戏发展路线,因此选择前需慎重考虑。升级方式 野外练级:10-20级:推荐场景为长安城外、大雁塔一层二层、镜中塔一层二层。
神武手游宠物护符分为4个等级:一级星光护符,二级月光护符,三级阳光护符,四级银河护符。每种护符都可以携带一个技能或者两个技能。一级星光护符:携带的技能永远都是低级技能,不管是一个还是两个。二级月光护符:在携带一个技能的情况下,也永远是低级的。

神武2奶粉攻略,神武2合格奶粉养成攻略,秒升至95级
神武币使用:90级前节省神武币,主要用于打宝石在赠送装备上。修炼提升:优先提升修炼等级,确保每个修炼都到10级后,再主升主要修炼。烹饪与体力:点烹饪至9级,提高长寿面几率,每天活力用于烹饪;体力则去工商打工换信誉。
神武奶粉号的基本要素 作为一名奶粉号,生命值和法力值的恢复速度是最关键的。因此,提高生命和法力的恢复速度是非常重要的,这可以通过提高角色的防御和生命值上限来实现。同时,奶粉号还需要提高自己的法术强度和法术穿透,以便更好地为团队提供生命值和法力值恢复功能。
选择门派时,建议PT和法系双开,以确保活动参与。90级后,开始精打细算使用丹药和信誉,点修时专注于主号需要的属性,避免不必要的花费。90级至100级阶段,参与生存活动获取积分,副本是主要的神武币来源,同时注意宝石选择,只打5级宝石,确保装备属性最大化。
养成思路与选择 养成思路:考虑到天魔孩子的特性和技能,以及作为奶粉号养成的目的,选择还魂技能是一个不错的选择。还魂技能可以在战斗中复活队友,增加队伍的持续作战能力。同时,由于不用考虑神武币的问题,可以更注重孩子的资质和成长。
级阶段奶粉必须要做的:每天20个师门(威望,少量神武币,大量经验,活力),10个修炼宝箱,3个天赐,旗包能做就做(换信誉),每周副本下完,每次生存(三界比武可去可不去,出来太快)。
但是也有一些职业可以通过师门技能来赚钱,比如大家都知道的攻击附魔符就是龙宫的师门技能。龙宫可以卖攻击符,盘丝是防御符,方寸是速度符,魔王是气血符,天魔是魔法符。
【神武2】30-39级完全指南
1、野外练级:30-35级推荐大雁塔五层、镜中塔五层、大唐境外、乌斯藏;35-40级推荐花果山、大雁塔六层、镜中塔六层。利用每周14小时双倍经验时间,5人组队效率更高,队长有额外经验加成。捉鬼任务:组满5人队伍,在长安城(162,224)钟馗处领取。每10环为一轮,完成第10环奖励丰厚,是快速升级和赚钱的捷径。
2、每月第三个周日19:30~22:30,大于等于30级的玩家可到青河镇NPC会试考官(30,98)、(63,79)、(133,40)处参与会试。会试共20个考点,会试成绩根据个人从会试开始到结束的总分来评定。
3、先卡30级,30级存200W经验直飞60技能满,剧情做到60,60开始跑修,67可以杀生肖,或者可以卡74杀生肖,卡在74比较好。活动受到次数限制后再升级。从30级卡级到40然后跑修(每天师门+宝图+10次镖+30次鬼+国境和WSZ),接着卡到49。
4、级存50W经验大概能升到59-60级左右。
5、选择手机绑定选项:在系统设置界面中,找到并选择“手机绑定”选项。关联新手机:在关于手机验证的部分,选择“关联新手机”,并按照提示操作以完成新手机的绑定,从而实现旧手机的解绑(实际上是替换了绑定的手机)。
6、神武3卡级方法技巧攻略如下:卡级基本规则 神武3游戏中可以卡在末尾是4或9的等级,如30级、39级、49级等。卡级时有经验限制,当经验存满后会自动升级,因此需要注意控制经验的获取。卡级具体步骤 新号起步:新号做剧情到15级后,完成师门任务,拿下首建角色的活跃奖励。


